아티클

송강직 동아대 법학전문대학원 교수

2024-09-09 09:24:51

2024년 9월호 / 유료
도급계약에서의 진정도급 여부의 판단

유성재 중앙대 법학전문대학원 교수

2024-08-08 10:38:23

2024년 8월호 / 유료
특수형태근로종사자도 ‘직장 내 괴롭힘’의 보호 대상

이준희 광운대 법학부 교수

2024-07-04 10:40:00

2024년 7월호 / 유료
파견법상 직접 고용의무 이행으로서의 자회사 채용의 정당성

김희성 강원대 법학전문대학원 교수

2024-06-10 11:26:55

2024년 6월호 / 유료
단체교섭에 있어서 원청의 사용자성

방준식 영산대 법학과 교수

2024-06-10 11:26:42

2024년 6월호 / 유료
성과향상프로그램(PIP)의 정당성 판단

박수근 한양대 법학전문대학원 명예교수

2024-05-14 13:23:56

2024년 5월호 / 유료
감시적 근로자와 포괄임금약정의 유효성

박지순 고려대 법학전문대학원 교수

2024-04-04 17:41:00

2024년 4월호 / 유료
사용사업주가 파견법에 따라 파견근로자를 직접고용할 경우 적용해야 할 근로조건 판단 방법

최홍기 한국고용노동교육원 교수 / 법학박사

2024-03-07 15:03:34

2024년 3월호 / 유료
근무 성적 및 근무 태도 불량을 이유로 한 해고의 정당성 판단

김기선 충남대 법학전문대학원 교수

2024-02-05 11:20:11

2024년 2월호 / 유료
연장근로 제한 한도 위반 판단 시 연장근로시간의 산정

방준식 영산대 법학과 교수

2024-01-02 11:07:36

2024년 1월호 / 유료
중대재해처벌법 위반에 대한 인과관계 문제
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