아티클

사회

2025년 10월호

특별진찰 생략, ‘산재 처리’ 앞당길까…“공단 업무 지연도 개선돼야”

근로감독관 이름만 바뀌면 달라질까…“수는 충분, 전문성 강화가 관건”

“추석 황금연휴 ‘샌드위치 휴가’ 못 쓰게 하는 회사, 어쩌죠?”

민주노총 “산재 감축하려면 50인 미만 사업장ㆍ특고부터 보호해야”

“노란봉투법 혼란 불가피, 시행 전 보완 입법해야”

與 “산재 근절”, 野 “공정노사법 추진”…여야, 다른 곳 방점

한국옵티칼 600일 고공 농성, 한국 사회에 외투법 개정 과제 남겼다

李, 양대 노총 만나 “사회적 대화 중요…노사 포용ㆍ통합해야”

한국지엠 노조 “‘한국지엠 철수설’은 정부와의 협상 카드…철수 안 할 것”

노란봉투법부터 정년 연장까지…노동부 장관 취임 후 한 달의 발자취

노동부 장관 “노란봉투법, 불법파업 용인 아냐…노동계도 책임 있는 참여해야”

기로에 선 중처법, 신속 수사ㆍ엄정 처벌이 산재 줄일 수 있을까

[문제직원연구소] “이걸로 징계?” 회사에서 ‘A4용지 1장’도 조심해야 하는 이유

[노란봉투법, 노사를 흔들다③] 실질적 지배력 판단기준, ‘중노위ㆍ법원’ 판단 재주목해야

동일가치노동 동일임금, 현장 안착 가능할까…전문가 “직무분석이 핵심”

[노란봉투법, 노사를 흔들다②] 1년 내내 교섭? 해외투자 시 파업 가능?…오해와 진실

[노란봉투법, 노사를 흔들다①] 원청 사용자 찾기부터 교섭 절차까지…‘분쟁 예고’

노란봉투법 국회 본회의 통과, 노사관계 새판 열린다(종합)

괴롭힘학회, 월례 포럼서 ‘교사 괴롭힘’ 논의…“보호 제도 개선해야”

[노동법학회 노란봉투법 토론회③] 사회적 논의 생략한 법 개정, 후폭풍은 누구 몫?

[노동법학회 노란봉투법 토론회②] 실질적 지배력 판단기준ㆍ교섭 절차는 ‘이렇게’ 설계
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