아티클

사회

2026년 1월호

與, ‘일하는 사람 기본법’ 발의…“노동자 추정제와 함께 사각지대 노동 보호”

“문제 시 회사에 적극 협조하겠다”…두루뭉술 사전 동의서, 문제 없을까?

“근로복지공단 병원 안 가요”…난청 재해자들이 민간 병원 가는 이유는?

직장 내 괴롭힘, 사후 대응만 늘고 사전 예방은 여전히 미흡

하청 노조가 평가한 노란봉투법 시행령…“창구 단일화, 교섭 걸림돌 될 것”

직원들 ‘SNSㆍ블라인드’ 활동에 기업들 골머리…징계 가능할까?

하청 노조들, 노란봉투법 원하청 교섭 의제 1순위 ‘임금’, 2순위 ‘직접고용’

GS리테일, 노조 설립 움직임 본격화…한국노총 가입 인준

정년 연장 시나리오 윤곽…‘단계적 연장+재고용’에 노사 반발

주4.5일제 도입 기업에 1인당 최대 80만원 지원…그런데 근로자 임금은?

괴롭힘학회, 학술대회서 ‘괴롭힘법 적용 확대·예방 활성화’ 강조

‘직영 정비 폐쇄·하청 물류 해지’ 몸집 줄이는 한국지엠…철수설 재점화?

연말 공공부문 파업 잇따라…철도ㆍ지하철ㆍ급식 총파업

이주 노동자 100만 시대…여전히 열악한 처우 바뀌려면

‘경영성과급의 역설’…분쟁 줄이려면 투명해야, 리스크 줄이려면 불투명해야

“아르바이트 할래요” 찾아온 고3 수험생…채용 시 주의점은?

이영면 전 계속고용위원장, “정년 연장만 입법? 임금체계 개편은 물 건너가”

노란봉투법 시행령 초안 나왔다…교섭단위 분리 기준 제시

업무 강도 줄어드나 기대했는데…AI 활용이 업무 부담 늘려

아이돌도 노조하는 시대 오나…‘근로자성 판단’이 첫 분수령

정년 연장도 여당 주도로?…‘노사ㆍ세대 갈등’ 후폭풍 어쩌려고
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