아티클

리포트

2024년 11월호

육아휴직과 근로자 보호 : 새 법령의 주요 변화 및 실무 적용

정년퇴직 후 재고용 관련 법적 쟁점과 유의점

사내 ‘프로지각러’ 어떻게 대응해야 하나요

직장 내 괴롭힘과 행위자의 의도

[노무법인 상담실 엿보기] 연차휴가 사용 촉진 및 통보를 전자로 한 뒤 휴가 계획을 전자 회신으로 받아도 될까요?

같은 직업, 다른 지위 : 근로기준법상 근로자성의 핵심은?

회사 분할에 따른 근로관계 이전에 수반하는 노동법적 이슈들

취업규칙 불이익 변경 시 근로자 과반수의 동의 방법(회의방식에 의한 동의)에 관한 판례 태도 및 실무상 유의점

교섭대표 노조 선정 과정에서 발생할 수 있는 법적 문제

영국의 채용 시 AI 활용 관련 지침 도입과 그 시사점

베트남 법적 해고에 필요한 요건과 절차

외국계 기업의 인사노무관리 : 실무상 쟁점들과 법률 전문가의 조언

산업재해 합의 시 유의해야 할 산재보험법 법리

교육훈련 시간도 근로시간에 해당할까?

휴일대체 제도의 운영 시 실무상 쟁점

대체근로 금지 조항에서 ‘당해 사업’의 의미

상시 5인 이상ㆍ미만 반복하는 사업장의 기간제 근로자 계속 근로연수 산정

[노무법인 상담실 엿보기] 이전 회사에서 육아 휴직을 사용한 경력직 직원이 또 육아휴직을 신청하면 회사에서 거부할 권리가 있나요?

HR에 이는 변화 바람 : 새롭게 부상하는 HR 기능, 역량, 조직 운영 방식

직장 내 선 지키기, 괴롭힘의 경계선에서

직장 내 괴롭힘ㆍ성희롱 조사 절차에서의 유의사항
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