아티클

강정구 라이너 AI 전략 총괄 / 국민경제자문회의 AI경제 정책자문단 위원

2026-07-23 17:35:11

직장인 커뮤니티 리멤버에 한 팀장의 글이 올라왔다. 성과가 좋은 신입사원이 자신이 만든 프롬프트 공유를 거절했다는 내용이었다. 회사가 전사적으로 제미나이를 도입한 뒤 유독 결과물이 뛰어난 직원이 있었고, 팀장이 공유를 요청하자 신입은 퇴근 후 개인적으로 익힌 기술이라며 정중히 거절했다. 반응은 엇갈렸다. 개인의 노하우를 강요하지 말라는 의견도 있었고, 회사 자원으로 만든 결과물이니 공유해야 한다는 의견도 있었다. HR이 난감한 이유는 어느 쪽도 완전히 틀린 의견은 아니기 때문이다. 개인은 이미 AI를 업무 방식 안으로 끌어들였지만, 조직은 그 사용법을 어떻게 다룰지 아직 정하지 못했다. 한국은행이 2025년 8월 발표한 이슈노트를 보면 한국 직장인의 생성형 AI 활용률은 63.5%, 업무 활용률도 51.8%였다. 반면 대한상공회의소가 2025년 국내 504개 제조기업을 조사한 결과, 응답 기업의 82.3%는 AI를 경영에 활용하지 않고 있었다. 이처럼 개인의 실사용이 조직의 제도보다 앞서가고 있는 상황에서 프롬프트를 감춘 신입 같은 갈등은 앞으로 더 증가할 것으로 보인다.
2026년 8월호 vol.855
직원이 업무 현장에서 만든 프롬프트, 누구의 것일까?

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​조상욱 법무법인 율촌 노동팀장 / 변호사

2026-06-23 14:44:25

최근 스타벅스가 론칭한 판매촉진 캠페인이 뜨거운 논란을 불러일으켰다. 해당 캠페인에 5·18 민주화운동 희생자를 폄훼하려는 의도가 담겼다는 의혹이 제기된 이후, 즉각적인 대표이사 해임과 회장의 공개 사과가 시행됐음에도 불구하고 불매운동과 포인트 환급 사태까지 이어진 것이다. 아직 의혹의 사실관계가 공식적으로 확인된 것은 아니지만, 현재까지 드러난 경과만으로도 이번 사건은 기업 HR담당자에게 시사하는 바가 크다.
2026년 7월호 vol.854
조직을 흔드는 혐오 표현, HR의 위기관리 방안은?

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김복수 노무법인 예담HR컨설팅 대표공인노무사

2026-06-22 17:52:44

근로시간 단축은 일하는 시간의 변화를 넘어 일하는 방식과 사회 전반의 변화로 이어지고 있다. 그중 대표적인 변화가 바로 겸직兼職의 확산이다. 이제 'N잡러'는 낯선 단어가 아니다. 두 개 이상의 직업을 가진 사람을 뜻하는 N잡러는 유튜브, 스마트스토어, 대리운전, 배달, 강의, 프리랜서 등 다양한 형태로 활동하고 있다. 특히 주 52시간제 시행에 더해 주 4.5일제 논의까지 이어지면서 근로시간 단축에 대한 사회적 관심이 높아지고 있다. 이에 따라 개인이 활용할 수 있는 시간에 대한 기대 역시 커지고 있으며, 겸직도 자연스럽게 증가하는 추세다. 앞으로도 근로시간 단축과 플랫폼 경제의 확산에 힘입어 겸직은 더욱 다양한 형태로 확대될 것으로 예상된다. 이러한 변화 속에서 기업은 새로운 인사노무 과제에 직면하고 있다. 가장 근본적인 질문은 '겸직을 허용할 것인가, 금지할 것인가'이다. 겸직을 금지한다면 그 법적·합리적 근거는 무엇인지, 반대로 허용한다면 어느 범위까지 인정할 것인지에 대한 기준을 마련해야 한다. 
2026년 7월호 vol.854
근로시간 단축 시대의 겸직 관리 이슈

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송우용 법무법인 세종 변호사

2026-06-12 16:21:03

2022년 1월 27일, 중대재해처벌법이 시행됐다. 이 법을 제정한 입법자의 문제의식은 비교적 명확했다. 중대재해 발생 시 경영책임자에게 강력한 형사책임을 부과함으로써 경영진이 직접 안전보건 관리에 관심을 기울이도록 유도하겠다는 취지였다. 그러나 중대재해처벌법 시행 이후 4년이 지난 현재, 고용노동부 통계를 보면 기대에 비해 중대재해 발생 건수에는 큰 감소 폭이 발생하지 않았고, 일부 지표에서는 오히려 전년 대비 증가한 사례도 나타났다. 물론 법 시행 이후 기업들의 안전에 대한 경각심이 높아지고 안전보건 투자 확대가 촉진된 측면은 존재하지만 '경영책임자 처벌 강화만으로 산업재해를 실질적으로 줄일 수 있을 것'이라는 기대는 유효하지 않음이 드러났다.  이러한 상황 속에서 입법자는 사후 처벌 중심 접근에서 벗어나, 사전 예방과 정보 공개를 통해 기업의 자율적 안전투자를 유도하는 새로운 방향으로 정책 기조를 전환하고 있다. 그 대표적인 제도가 바로 2026년 8월 1일 시행 예정인 '안전보건 공시제도'다. 이 제도는 사고 발생 이후 책임을 묻는 데 그치는 것이 아니라, 평상시 기업이 안전보건에 얼마나 투자하고 있으며 어떠한 관리체계를 운영하고 있는지를 외부에 공개하도록 함으로써 시장과 사회의 감시를 통해 안전 수준 향상을 유도하는 데 목적이 있다. 
2026년 6월호 vol.853
안전보건 공시 의무화, 실무자가 챙겨야 할 대응 포인트

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김동미 노무법인 미담 대표노무사

2026-06-01 17:21:43

고용노동부는 2026년 4월 9일 「공짜노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지 지도 지침(이하 '지도 지침')」을 발표했다. 포괄임금제는 사용자의 근로시간 및 법정 제수당 산정·관리의 부담을 줄여준다는 측면에서 오랜 기간 활용돼 왔지만 한편으로는 장시간 근로와 '공짜 노동'을 조장한다며 폐지 요구를 받아왔다. 이미 포괄임금제의 원칙적 제한을 주요 내용으로 하는 근로기준법 개정안이 국회에 다수 발의됐고, 실노동시간 단축 로드맵 추진단1)은 2025년 12월에 포괄임금 오남용 방지를 추진 과제로서 제시하기도 했으며, 고용노동부 역시 2026년 2월에 포괄임금 오남용 기획감독을 실시했다. 이러한 배경을 고려할 때 이번 지도 지침은 가이드 수준을 넘어 향후 근로감독과 사건처리 판단 기준으로 활용될 가능성이 높아 기업 현장에서는 대응방안을 적극 마련할 필요가 있다.
2026년 6월호 vol.853
포괄임금제 오남용 방지를 위한 근로시간 관리 재정비 방안은?

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이강국 커뮤인즈컨설팅 대표

2026-04-24 14:11:00

고용노동부에 따르면 2025년 직장 내 괴롭힘 신고 건수는 1만 6,373건으로, 2020년 대비 181% 증가했다. 이를 단순 환산하면 하루 평균 약 45건의 신고가 이루어지고 있는 셈이다. 이 수치를 두고 우리는 보다 근본적인 질문을 던질 필요가 있다. 과연 괴롭힘의 빈도수가 그만큼 급증한 것일까, 아니면 그 이전 단계에서 발생하는 문제들이 적절히 관리되지 못하고 있는 탓일까?
2026년 5월호 vol.852
무례함에서 시작되는 괴롭힘, HR이 읽어야 할 초기 신호

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장영학 딥스킬 부대표

2026-03-25 17:06:19

평생직장 신화가 붕괴한 현재, 부메랑 직원은 기업의 핵심 인재 확보 전략으로 부상했습니다. 조직 문화 이해와 입증된 업무 역량, 빠른 적응이 장점이며 외부 경험을 통한 혁신 기여가 가능합니다. 그러나 사내 정치 라인 형성, 보상 형평성 문제, 특정 리더 의존으로 인한 고립 등 조직 신뢰를 훼손할 수 있는 리스크가 존재합니다. 이를 해결하려면 감정을 배제한 엄격한 재채용 프로세스, 심리적 계약의 재설정, 투명한 평가가 필수적이며, 궁극적으로 부메랑 직원이 필요한 진정한 이유와 퇴사 원인을 성찰해야 합니다.
2026년 4월호 vol.851
부메랑 직원의 귀환, 기회일까 리스크일까?

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이현아 HR Insight 기자

2026-03-25 17:03:44

지정학적 분열, 자연재해, 근무 환경 변화 등으로 인해 기업의 글로벌 리스크가 동시다발적으로 발생하고 있습니다. 이에 따라 HR은 사후 대응에서 벗어나 사전 예방 중심으로 전환하고, 위기 상황에 대한 다양한 시나리오와 의사결정 체계를 미리 갖춰야 합니다. 특히 임직원의 안전배려의무를 최우선으로 두고, 건강·안전·보안 등 다양한 영역을 연결하는 통합적 위기관리 허브로서의 역할이 필요합니다. 신뢰 기반의 투명한 커뮤니케이션과 정신건강 지원을 통해 조직의 회복탄력성을 높이는 것이 중요합니다.
2026년 4월호 vol.851
동시다발적 리스크 속 HR의 글로벌 위기 대응 전략은?

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박준우 노무법인 인재경영컨설팅 대표노무사

2026-02-26 09:02:42

직장 내 괴롭힘 신고 건수가 매년 증가하면서 조사 결과 통보 과정에서의 비밀준수 의무가 중요해졌습니다. 기업은 조사 결과의 인정 여부와 판단 근거, 후속 조치를 신고인과 피신고인에게 서면으로 통보해야 하며, 이는 비밀준수 의무 위반이 아닙니다. 다만 조사 보고서 전체는 참고인의 진술이 포함되어 있어 공개하면 안 됩니다. 통보서를 표준화하고 통보 절차를 명문화함으로써 조사의 공정성과 신뢰성을 확보할 수 있습니다.
2026년 3월호 vol.850
직장 내 괴롭힘 조사 후 유의해야 할 비밀준수 의무와 후속 대응

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