아티클

이현아 HR Insight 기자

2025-01-02 09:46:54

2025년 HR 트렌드를 전망한 다섯 전문가는 채용에서 '모티베이션 핏'을 강조하며 리버스 인터뷰, 데이터 기반 채용, 롤플레이 면접을 제안했습니다. 성과관리는 기업별 특성에 맞춘 '비스포크' 형태로 진화하고 있으며, AI 도입으로 상시 성과관리와 다면평가가 더욱 가속화될 것으로 예측됩니다. 채용경험과 온보딩 과정에서는 지원자와 신입사원의 관점을 고려한 공감 능력이 중요하며, 성과관리의 공정성 확보를 위해 구성원과의 민주적 커뮤니케이션이 필수적입니다.
2025년 1월호 vol.836
2025년 HR을 전망하다_전문가 5인이 제시한 HR 트렌드

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HR Insight 편집부

2025-01-02 09:45:07

2025년 1월호 vol.836
2025년, 꼭 달성하고픈 나의 미션은?

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​김덕중 아이앤에프컨설팅 상무

2023-03-24 08:03:12

챗GPT는 분석이나 예측이 아닌 콘텐츠 생성에 특화된 기술입니다. HR 담당자는 이를 명확히 이해하고 구체적이고 논리적인 질문을 통해 직무기술서 작성, 인터뷰 질문지 개발, 간단한 코드 작성 등에 활용할 수 있습니다. 더 나아가 사내 인사 데이터를 기반으로 챗GPT를 구성하면 직원 교육과 소통의 보조 도구로도 확대 적용이 가능합니다. HR 담당자의 첫 번째 과제는 생성형 인공지능 기술의 한계를 정확히 인식하고 적용 가능 영역을 발굴하는 것입니다.
2023년 04월호 vol.815
HR에서의 챗GPT 활용, 가장 중요한 포인트는?

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​안영규 엑스퍼트 컨설팅 수석 컨설턴트

2023-03-24 08:02:10

챗GPT 등 인공지능 기반 업무 도구의 급속한 발전으로 업무 방식이 크게 변화하고 있습니다. 기술 활용법보다 중요한 것은 지적 호기심, 지속적 실행력, 전문 지식 습득이라는 세 가지 역량을 조직 내에서 형성하는 것입니다. 기술 발전 속도가 매우 빨라 적응을 미루면 조직 간 생산성 격차가 급격히 벌어질 수 있으므로, 개인과 조직 모두 신속한 준비가 필수입니다.
2023년 04월호 vol.815
인공지능 기반 업무도구 활용, 우리가 해야 할 준비는?

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이중학 가천대학교 경영학부 HR데이터분석 교수

2023-03-23 15:52:26

챗GPT는 대규모 텍스트 데이터 학습과 인간의 피드백을 통해 자연스러운 문장을 생성하는 생성형 인공지능으로, 요약·아이디어 창출·창작·인식 능력에 뛰어납니다. 효과적인 활용을 위해서는 구체적인 프롬프트 작성, 대화 맥락 활용, 확장 프로그램 활용 등의 팁을 알아두면 좋으며, 육성 영역에서 ChatPDF와 같은 도구를 통해 환경 및 학습자 분석을 효율화할 수 있습니다. 현대판 불인 챗GPT를 제대로 이해하고 활용하면 개인과 조직의 발전을 도출할 수 있습니다.
2023년 04월호 vol.815
사람을 위한 챗GPT 활용 : 원리, 활용팁, 육성 사례

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전혜진 HR insight 기자

2022-05-11 15:50:09

장애인 의무 고용제 도입 이후 30년이 지났지만, 많은 기업이 여전히 벌금 납부를 선택하고 있습니다. 스타벅스, 오픈핸즈, 한국수자원공사 등 선도 기업들은 장애인 맞춤 직무 개발, 충분한 직업 훈련, 차별 없는 승진 기회 제공, 지속적인 교육 지원 등을 통해 실효성 있는 장애인 고용을 실현하고 있습니다. 이들의 사례는 장애 유형이나 정도가 아닌 업무 수행 능력 중심의 채용과 입사 후 체계적인 지원이 양질의 일자리 창출로 이어질 수 있음을 보여줍니다.
2022년 05월호 vol.804
실효성 있는 장애인 채용, 기업이 찾은 해법은?

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박보영 한국장애인고용공단 고용컨설팅센터 과장

2022-05-11 15:49:56

ESG 경영이 사회적 가치 실현의 메가트렌드로 부상하면서 기업들의 장애인 고용에 대한 관심이 증가하고 있습니다. 현재 민간 기업의 장애인 고용률이 법정 의무고용률에 미치지 못하는 상황에서 K-ESG 가이드라인에 장애인 고용률이 평가지표로 포함되어 강력한 유인책이 되었습니다. SK쉴더스의 철도역 네일 서비스, SK하이닉스와 LG이노텍의 자회사형 장애인표준사업장 등 다양한 사례들이 보여주듯이, 기업들은 장애인 일자리 창출에 적극 나서고 있으며 한국장애인고용공단의 컨설팅과 금융지원 등이 이를 뒷받침하고 있습니다.
2022년 05월호 vol.804
장애인 고용, 요즘 기업은 이렇게 합니다!

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전혜진 HR insight 기자

2022-04-25 15:30:05

게임물관리위원회는 2015년부터 '재택 모니터링단' 사업을 통해 장애인을 지속적으로 고용하고 있습니다. 월 200명의 모니터링 요원 중 30~40명의 장애인을 선발하여 재택근무로 게임물 검수 업무를 수행하도록 하며, 2019년부터는 직접 고용한 장애인 근로자 5명이 비장애인과 동등하게 일하고 있습니다. 장애 유형에 맞춘 맞춤 직무 배치, 사무실 접근성 개선, 동호회 참여 등을 통해 실효성 있는 장애인 고용 환경을 조성하고 있습니다.
2022년 05월호 vol.804
맞춤 직무 개발로 재택근무 장애인 근로자 채용하기

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전혜진 HR Insight 기자

2021-08-13 10:20:03

ESG는 환경, 사회, 지배구조를 평가하는 투자자 중심의 기업 경영 전략으로, 선의의 자선활동인 기존 CSR과 구별됩니다. 주주 우선주의에서 모든 이해관계자의 번영을 추구하는 이해관계자 자본주의로 패러다임이 전환되면서 ESG 경영이 필수가 되었습니다. 투자자의 압박, 소비자 인식 변화, 탄소국경세 도입 등 글로벌 추세에 대응하기 위해 기업은 현 상태 진단에서부터 시작하여 단계적으로 ESG 경영을 준비해야 합니다.
2021년 07월호 vol.794
이해관계자 자본주의와 ESG 전략

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전혜진 HR Insight 기자

2021-07-02 11:07:50

기후변화로 인한 이상기후 현상이 전 지구적으로 심각해지면서 ESG 경영이 기업의 필수 전략으로 부상했습니다. 세계 최대 투자자들이 기후 위기를 투자 위협으로 인식하고 ESG 기준을 투자의 조건으로 삼으면서 기업들의 ESG 경영이 본격화되었으며, 특히 환경 부문의 탄소 배출 감축과 신사업 개발이 핵심입니다. HR 담당자들은 ESG 교육, 관심 직원으로 구성한 태스크포스 운영, 전사적 문화 조성을 통해 MZ세대 인재 유치와 조직원의 창의적 성장을 동시에 이룰 수 있습니다.
2021년 07월호 vol.794
기후변화와 ESG

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박준태 ​크라운인사이트 대표

2021-06-25 13:45:38

ESG 경영이 기업의 생존 이슈로 부상하면서 HR의 역할이 크게 강화되고 있습니다. 투자자 중심의 ESG 평가는 근무환경, 고용평등, 노사관계 등 HR 영역의 지표를 핵심으로 삼으며, 기업문화의 실질적 개선만이 평가를 통과할 수 있는 유일한 해결책입니다. HR 부서는 방어적 관점에서 벗어나 기업문화 혁신을 주도하고, MZ세대의 변화를 수용하며, 데이터 기반의 조직진단으로 ESG 경영을 구체화해야 합니다.
2021년 07월호 vol.794
ESG 경영 시대, HR은 무엇을 준비할 것인가

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정은혜 HR Insight 기자

2020-03-31 14:52:55

HR Insight가 기업 인사담당자를 대상으로 코로나19 이후 재택근무 실태를 조사했습니다. 제조업을 중심으로 총 302명이 설문에 참여했으며, 응답자들은 1년 이상의 경력을 갖춘 HR 전문가들입니다. 이 조사는 기업들의 코로나19 상황 대응 전략을 파악하기 위해 진행되었습니다.
2020년 04월호 vol.779
코로나19 이후 재택근무 실태조사_HR Insight 서베이 결과 발표

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최현아 콘페리 파트너(전무)

2020-03-26 16:37:12

요약문 불확실한 위기 상황에서 리더는 직원과 가족의 안전을 최우선으로 하며 물질적·정서적 지원을 제공해야 합니다. 전문가와의 협력, 명확한 커뮤니케이션, 현실적인 목표 재조정을 통해 조직을 이끌되 원격근무 확대에 따른 팀 관리와 보안 강화에도 주의를 기울여야 합니다.
2020년 04월호 vol.779
불확실 상황에서 리더십 포인트와 경영 전략

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정은혜 HR Insight 기자

2020-03-25 11:53:06

코로나19로 인해 기업 대부분이 재택근무를 시행하거나 확대했으며, 경영진들의 인식이 긍정적으로 변하고 있습니다. 다만 직원들은 일과 휴식의 경계 모호, 과도한 메신저 부담, 협업 어려움 등을 호소하고 있습니다. 향후 기업들은 원격 근무 시스템 구축, 비대면 환경에서의 커뮤니케이션 방식 개선, 성과 중심의 관리 체계 마련 등을 중심으로 HR 전략을 재정립할 필요가 있습니다.
2020년 04월호 vol.779
HR Insight 서베이_코로나19, 근무형태 변화와 HR 대응 방안

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김준희 노무법인 위너스 책임노무사

2020-03-25 11:52:58

코로나19로 인한 기업의 노동관계법 쟁점이 정리되고 있습니다. 주요 이슈는 회사의 일방적 휴업·휴가 조치 시 휴업수당 지급의무, 가족돌봄휴가와 육아휴직 신청 증가에 따른 처리, 유연근무제 도입 시 법적 유의사항 등입니다. 기업은 정부 지원금과 휴업수당을 통해 위기를 극복하되, 근로자의 진정한 동의 없는 임금 삭감이나 해고는 법적으로 인정되지 않으므로 신중한 대응이 필요합니다.
2020년 04월호 vol.779
코로나19 상황에서의 기업 노동법적 이슈 점검

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