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"노동법의 안정성 + HR 효율성 = 통합임금관리"

대기업 인사담당자 출신의 공인노무사이자 HR 컨설턴트가 전하는 임금관리 실무서가 새롭게 출간되었습니다!
이 책은 미시적 관점에서의 노동법적 안정성과 거시적 관점에서의 HR 효율성을 동시에 고려한 입체적 임금관리 가이드입니다.

수많은 기업에서 임금 컨설팅과 강의를 해온 저자의 풍부한 경험과 노하우를 바탕으로, 고정OT제, 통상평균임금, 유연근무제, 교대제 임금관리뿐만 아니라 Pay Band와 직무급까지 다루며, 기업 인사 실무자들이 직면한 노동법과 HR 이슈에 완벽히 대응할 수 있도록 구성되었습니다.

특히 300여 개의 직관적 시각자료와 엑셀표를 활용해 실무에서 바로 적용할 수 있는 직관적이고 체계적인 솔루션을 제공합니다.
임금테이블부터 직무급까지 한눈에 정리된 자료로 빠르게 실무에 적용할 수 있으며, 기업의 경쟁력을 높이는 임금체계 구축을 돕는 최적의 실무 도서입니다.

이 책은 누구를 위한 책인가요?

-기업 HR 실무자: 노동법 이슈에 대응하며 HR 효율성을 극대화하고자 하는 분
-임금체계 개선을 고민 중인 실무자: 법적 안정성을 확보하면서도 유연하고 합리적인 임금체계를 구축하고 싶은 분

지금 이 책을 통해 법적 안정성과 HR 효율성을 모두 만족시키는 임금관리의 비법을 만나보세요!

저자소개

장명현
성균관대학교 경영학과 및 동 대학교 EMBA를 졸업하였고, LG디스플레이(주) 노경협력팀에서 사내 노무사로 근무하였으며 2007년부터 현재까지 아이앤컴퍼니에서 부대표노무사로 근무하고 있다.
국내 유수의 대기업 및 중견기업, 공공기관, 외국계기업을 대상으로 노동법의 안정성과 HR의 효율성을 통합적으로 접근하는 프로젝트 및 자문을 주도적으로 수행해 왔으며 중앙경제HR교육원, 한국인사관리협회, 전경련IMI경영원 및 각종 기업체 등에서 인사노무관리 관련 강의도 활발하게 하고 있다.
특히, 근로시간 및 임금관련 프로젝트와 강의에 풍부한 경험을 갖고 있다.

목차

Part I. 임금의 개요 및 임금 관련 최근 이슈
1. 최근 임금관련 이슈들의 상황 및 배경: 임금관리의 우선순위 변화(효율성 추구 → 법적 안정성 확보)
2. 임금 판단의 지표(임금의 정의 및 요건)
3. 임금 지급의 4대 원칙

Part II. 근로시간에 따른 임금 지급 원칙
1. 근로시간 판단기준 및 법정근로시간
2. 소정근로시간 및 소정근로일의 정의와 요건
3. 시간급 산정을 위한 소위 '시수'의 의미와 이중적 성격
4. 단시간 근로자, 일용근로자에 적용하는 급여 책정 방안
5. 연장•야간•휴일근로와 가산임금의 적용
6. 대체휴일과 보상휴가제의 운영상 주의사항
7. 포괄임금제(고정OT제) 운영 이슈
8. 주 52시간 근무제에서의 근로시간 구분 및 급여 계산 기준
9. 유연근무제 운영에 따른 급여 책정 방안
10. 감시•단속적 근로자 및 관리•감독자 등에 대한 급여 책정 방안
11. 교대제 운영 및 개편에 따른 임금 책정 방안

Part III. 최저임금, 통상임금, 평균임금의 적용 방안
1. 개요 (3가지 법정 임금의 정의와 범위, 활용)
2. 최저임금의 범위와 요건
3. 임금구조 개편 등을 통한 최저임금 대응 방안
4. 통상임금의 요건 및 판단기준
5. 임금구조 개편 등을 통한 통상임금 대응 방안
6. 평균임금의 판단기준 및 산정 방식
7. 미사용 연차휴가수당 지급 방식
8. 퇴직급여 산정 방식

Part IV. HR 효율성 관점에서 임금체계의 진단 및 개선
1. 임금체계 개요
2. 임금테이블 분석 및 호봉제(형식적 연봉제) 운영
3. Pay Band 분석 및 연봉제 운영
4. 인센티브(성과연봉) 제도 운영
5. 임금 분포 분석 및 연봉제 운영 합리화
6. 직무급 도입 검토 시 알아두어야 할 것들

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